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klettern:teambuilding

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Plane umdrehen

Ziel

Die Gruppe steht gemeinsam auf einer Plane (oder Matte) und muss diese vollständig umdrehen, ohne dass jemand den Boden außerhalb berührt. Teamarbeit, Kommunikation, Vertrauen Gemeinsames Problemlösen unter körperlicher Einschränkung

Die Übung fördert:

  • Teamkommunikation und Kooperation
  • Vertrauen und Rücksichtnahme
  • Kreatives Problemlösen unter körperlicher Einschränkung

Vorbereitung

Material

Eine stabile Plane oder Matte (z. B. Zeltplane, große Picknickdecke, Bouldermatte)
Fläche: etwa 1 m² pro 2–3 Personen


Aufbau

Plane am Boden auslegen
Alle Teilnehmenden stehen gemeinsam darauf


Regeln

  • Niemand darf den Boden außerhalb der Plane berühren
  • Wenn jemand den Boden berührt: kurze „Strafaufgabe“ oder Neustart
  • Kommunikation ist ausdrücklich erlaubt und erwünscht

Ziel: komplette Umdrehung der Plane

(Optional: Zeitlimit 5–10 Minuten oder Wettkampf zwischen Gruppen)


Motivierende Ansprache

Tipps durch den begleitenden Trainer


Einstieg / Motivation

(Ansagetext – ca. 1–2 Minuten)
Ihr steht gleich vor einer Teamaufgabe, bei der es nicht um Kraft, sondern um Köpfchen und Zusammenarbeit geht. Eure Aufgabe ist es, diese Plane vollständig umzudrehen, sodass am Ende die Unterseite oben liegt – ohne dass jemand den Boden außerhalb berührt.
Hier geht’s nicht um Kraft oder Geschwindigkeit, sondern darum, wie gut ihr als Team funktioniert. Alleine schafft das niemand – nur gemeinsam findet ihr den Trick!
Ihr müsst also gemeinsam überlegen, wie ihr euch bewegt, ohne die Verbindung zur Plane zu verlieren.
Wie beim Klettern / im Job zählt hier Vertrauen, Absprache und Gleichgewicht – jeder Schritt beeinflusst die anderen.

Denkt daran: Ihr könnt das nur als Team schaffen.

(Kurze Pause, um Verständnis zu prüfen)

Habt ihr alle verstanden, was das Ziel ist?
Dann los – findet euren Weg!


Begleitung während der Übung

Zurückhaltend beobachten, nur bei Stillstand oder Unklarheit eingreifen


Motiviere bei Stillstand

  • Was passiert gerade im Team?
  • Wer hat eine Idee, wie ihr mehr Platz schaffen könnt?
  • Denkt daran: Kleine Schritte können Großes bewirken.

Motivierende Zwischenfragen

  • Wie könnt ihr mehr Platz schaffen?
  • Wer übernimmt die Koordination?
  • Welche Bewegung hilft allen?
  • Wie haltet ihr die Balance zusammen?

Motivierende Kommentare

  • Super – ihr arbeitet wirklich als Team!
  • Denkt daran: Einer allein kippt, das Team hält euch im Gleichgewicht.
  • Manchmal ist der nächste Schritt kleiner, als man denkt.

Abschluss & Reflexion (nach ca. 10 Minuten)

Super gemacht!
Ihr habt das geschafft (oder wart nah dran).
Jetzt lasst uns kurz gemeinsam überlegen:


Reflexionsfragen

  • Was hat euch als Team geholfen, die Aufgabe zu lösen?
  • Wie habt ihr kommuniziert, wenn es eng wurde?
  • Gab es jemanden, der übernommen hat – oder habt ihr euch abgewechselt?
  • Wie fühlt sich das an, wenn man sich gegenseitig vertraut, dass niemand den Boden berührt?

Was davon können wir auf das Klettern übertragen – beim Sichern, Spotten oder Planen eurer Routen?

Beim Klettern gilt dasselbe Prinzip: Wenn jeder auf den anderen achtet, halten wir das Gleichgewicht – egal ob am Boden oder an der Wand.


Trainer-Hinweise

Dauer: ca. 10–15 Minuten Gruppengröße: 6–12 Personen pro Plane Schwierigkeitsgrad anpassbar durch Planengröße Optional: Vergleichsrunde („Wie schnell schafft ihr’s beim zweiten Versuch?“)


Eisscholle Spiel

Für jedes Team Mitglied min 2. besser 3 Kachel

Die Schollen müssen immer belegt sein

Scholen, die nicht belegt sind werden von Trainer eingezogen

Schollen vom Ende wieder nach vorne durchreichen.

Nachbesprechen


Gordischer Knoten

Alle TN müssen durch eine Acht steigen

Vorbereiten

Seile ( 20 m ) z.B. an Geländer befestigen In der Mitten eine Kleine Acht Alle TN ziehen einen Gurt an Die TN werden mit einem Karabiner zwischen der Befestigung und der Acht in das Seil eingeclippt

Ziel : Alle durch die Acht steigen - Die Acht darf nicht durch den Karbiner gezogen werden

Beachten: Resortiments Beachten / ob es Themen gibt, Mann Frau

Ablauf

Am Anfang als Trainer zurückhalten

10 min bis 30 min

Nachsprechen

Hinsetzen und beruhigen

Hinterfragen wie der Ablauf war

Zeit : Was schätzt ihr, wie lange ihr gebraucht habt

Positiv den Ablauf beschreiben

Gruppe Dynamik besprechen

Zusammen Arbeit herausstellen

Positiv wertschätzend objektiv analysieren / ansprechen ( nicht persönlich, immer allgemein halten)

Immer das positive ansprechen, darstellen

Gefängnis Ausbruch

Drei unterschiedliche hohe Seil

Trainier sagt, wieviel Leute über welches Seil / Seite

Nicht reden , alle zurück

Helfen nur der auf der Seite

Spinnen Netz

Jedes Loch nur einmal benutzen

Wenn erste Loch durch , nicht mehr sprechen

Trainier markiert das mit Wäscheklammern


klettern/teambuilding.1760015426.txt.gz · Zuletzt geändert: von uwe-handzik

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